Stand: SoSe 2023
| Name | Personalgewinnung & -auswahl | |
| Katalog-Nummer | FK 10#HR#M5.5 | |
| Zugehörigkeit zu Curriculum |
Master Betriebswirtschaft | M5.5 | 5 Leistungspunkte
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| Modulverantwortung |
Gärtner, Christian (Prof. Dr. )
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| Lehrende | ||
| Prüfung(en) | ||
| Lehr- und Lernform(en) |
| 4 SWS | SU - wird nicht angeboten
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| Arbeitsaufwand |
Präsenzzeit: 0 Stunden
Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
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Voraussetzungen
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Verwendbarkeit
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| Inhalt / Lernziele |
Lernziele / Kompetenzen: Die Studierenden sind in der Lage ein Anwendungs- und/oder Untersuchungsprojekt, ggf. als empirisches Sozialforschungsprojekt, im Kontext Employer Branding / HR Marketing durchzuführen. In anwendungsorientierten Projektenproblemstellungen erwerben die Studierenden die Fähigkeiten, eigenständig und im Team Studien und Konzepte zu entwickeln. Die Planung, Organisation und Durchführung von aktuellen Fallstudien ermöglicht das Vertiefen von fachübergreifenden analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie die Qualifizierung von personal-sozialen Kompetenzen, wie Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Selbststeuerungsfähigkeit, Teamkommunikation und –kooperation usw.
Inhalte: · Employer Branding Konzepte · Instrumente und Konzepte im digitalen und analogen Zielgruppen-Recruiting · Touchpointmanagement / Candidate / Employee Journey · Personaldiagnostische Instrumentarien · Kompetenzanalysen
Lehr- und Lernmethoden:
Eingesetzte Methoden der Betriebswirtschaftslehre: Quantitative und qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung, angewandt in diversen Projekten
Literatur: Auf einschlägige Literaturquellen wird projektbezogen in der Veranstaltung hingewiesen. |
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