Hochschule München

HM Business School (FK 10)

Modulbeschreibung

Stand: SoSe 2025

Name	Personalgewinnung & -auswahl
Katalog-Nummer	FK 10#HR#M5.5
Zugehörigkeit zu Curriculum	Master Betriebswirtschaft \| M5.5 \| 5 Leistungspunkte
Modulverantwortung	Gärtner, Christian (Prof. Dr. )
Lehrende
Prüfung(en)	Prüfungsform: ModA Detailangaben: Modularbeit bestehend aus schriftlicher Ausarbeitung und Präsentation zu einem Thema aus den Bereichen Employer Branding bzw. Recruiting & Personalauswahl Hildsmittel: Prüfende: Gärtner, Christian (Prof. Dr. ) , Maier, Wilhelm (Prof. Dr.)
Lehr- und Lernform(en)	\| 4 SWS \| SU - wird nicht angeboten
Arbeitsaufwand	Präsenzzeit: 0 Stunden Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
Voraussetzungen
Verwendbarkeit
Inhalt / Lernziele	Lernziele / Kompetenzen: Die Studierenden sind in der Lage ein Anwendungs- und/oder Untersuchungsprojekt, ggf. als empirisches Sozialforschungsprojekt, im Kontext der Personalgewinnung durchzuführen (z.B. Employer Branding / HR Marketing-Konzept, Recruiting-Kampagne, Personalauswahlprozedere). In anwendungsorientierten Projektenproblemstellungen erwerben die Studierenden die Fähigkeiten, eigenständig und im Team Konzepte und Tools zu entwickeln. Die Planung, Organisation und Durchführung von aktuellen Fallstudien ermöglicht das Vertiefen von fachübergreifenden analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie die Qualifizierung von personal-sozialen Kompetenzen, wie Eigeninitiative, Ergebnisorientierung, Selbststeuerungsfähigkeit, Teamkommunikation und –kooperation usw. Inhalte: · Employer Branding Konzepte · Instrumente und Konzepte im digitalen und analogen Zielgruppen-Recruiting · Touchpointmanagement / Candidate / Employee Journey · Personaldiagnostische Instrumentarien · Kompetenzanalysen Lehr- und Lernmethoden: Seminaristischer Unterricht Vorträge von HR Experten Projekt-/Fallstudien, Rollenspiele, Gruppenarbeiten, Präsentationen Medien: Internet, Video, Softwareanwendungen Eingesetzte Methoden der Betriebswirtschaftslehre: Quantitative und qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung, angewandt in diversen Projekten Literatur: Auf einschlägige Literaturquellen wird projektbezogen in der Veranstaltung hingewiesen.

English Version

Name	Personalgewinnung & -auswahl
Katalog-Nummer	FK 10#HR#M5.5
Zugehörigkeit zu Curriculum	Master Betriebswirtschaft \| M5.5 \| 5 Leistungspunkte
Modulverantwortung	Gärtner, Christian (Prof. Dr. )
Lehrende
Prüfung(en)	Prüfungsform: ModA Detailangaben: Modularbeit bestehend aus schriftlicher Ausarbeitung und Präsentation zu einem Thema aus den Bereichen Employer Branding bzw. Recruiting & Personalauswahl Hildsmittel: Prüfende: Gärtner, Christian (Prof. Dr. ) , Maier, Wilhelm (Prof. Dr.)
Lehr- und Lernform(en)	\| 4 SWS \| SU - wird nicht angeboten
Arbeitsaufwand	Präsenzzeit: 0 Stunden Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
Voraussetzungen
Verwendbarkeit
Inhalt / Lernziele	Learning Objectives / Competencies: Students will be able to conduct an application and/or research project, possibly as an empirical social research project, in the context of recruiting (e.g. employer branding / HR marketing-concept. recruiting campagne, selection process). In practice-oriented projects, students acquire the skills to develop concepts and tools independently and in teams. The planning, organization and implementation of current case studies enables the deepening of interdisciplinary analytical and conceptual skills as well as the qualification of personnel-social skills, such as initiative, result orientation, self-control ability, team communication and cooperation, etc. Content: - Employer branding concepts - Instruments and concepts in digital and analog target group recruiting - Touchpoint management / candidate / employee journey - Personnel diagnostic instruments - Competence analyses Teaching and learning methods: - Seminar-based teaching - Lectures by HR experts - Project/case studies, role plays, group work, presentations - Media: Internet, video, software applications Applied methods of business administration: Quantitative and qualitative methods of empirical social research, applied in various projects. Literature: Relevant literature sources will be referred to on a project-by-project basis in the course.