Hochschule München

HM Business School (FK 10)

Modulbeschreibung

Stand: WiSe 2024

Name	Human Resource Management
Katalog-Nummer	FK 10#HR#1.5
Zugehörigkeit zu Curriculum	Bachelor Betriebswirtschaft \| 1.5 \| 5 Leistungspunkte
Modulverantwortung	Holzapfel, Robert
Lehrende	Holzapfel, Robert Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
Prüfung(en)	Prüfungsform: schrP Detailangaben: Die Überprüfung des Kompetenzerwerbes in diesem Modul erfolgt durch eine sogenannte schriftliche Prüfung. Diese wird wie folgt durchgeführt: Personalwirtschaftliche Fragestellungen auf Basis der (gesamten) Vorlesung, dem Skript und angegebener Lehrbücher in digitaler Form mit Hilfe eines sogenannten individualisierten Moodle-Tests (in Präsenz am Campus Pasing) BYOD (= bring your own device, Details dazu werden in der Vorlesung und im Moodle-Kurs bekanntgegeben) alle Typen von Fragen (Single Choice, Multiple Choice, Freitext, Zurordnungsaufgaben, Lückentext, ...) Bearbeitungszeit: 60 Minuten Hildsmittel: Hilfsmittel: keine Prüfende: Holzapfel, Robert , Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
Lehr- und Lernform(en)	\| 4 SWS \| SU - 2 Angebot(e)
Arbeitsaufwand	Präsenzzeit: 0 Stunden Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
Voraussetzungen
Verwendbarkeit
Inhalt / Lernziele	Lernziele / Kompetenzen: Das Modul Human Resource Management (auch bekannt als Personalwirtschaft) bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen modernen Personalmanagements. Es behandelt die zentralen Themen Personalgewinnung (incl. Rekrutierung), Personalentwicklung, Führung & Motivation, Leistungsbeurteilung, Entlohnung, sowie Personalplanung & -controlling, Personalfreisetzung und betriebliche Mitbestimmung. Alle diese Bereiche werden in ihrer Bedeutung für den Unternehmenserfolg reflektiert. Aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung, Globalisierung, demografischer und gesellschaftlicher Wandel und wie sie das Personalmanagement beeinflussen, werden ebenfalls behandelt. Die Studierenden sind nach dem Besuch des Moduls in der Lage, das Human Resource Management (HRM) als essentielle betriebswirtschaftliche Funktion zu verstehen, sowie seine Ziele, Instrumente und Handlungsfelder zu beurteilen. Inhalte: HR Grundlagen HR Politics Leadership Motivation HR Marketing & Employer Branding Talentmanagement HR Retention & Development, Compensation & Benefits Performance Management HR Controlling und Analytics Personnel Layoff Employee Participation Lehr-und Lernmethoden: Seminaristischer Unterricht mit Übungen Diskussion in Klein- und Großgruppen Fallbeispiele und digitale Anwendungen Literatur: Bartscher, Th.; Nissen, R.: Personalmanagement: Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis, 2. Auflage, 2017 Berthel, J./Becker, G.: Personalmanagement, Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. Auflage, 2013 Kirschten, U.: Nachhaltiges Personalmanagement, Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung, 2017 Kolb, M.: Personalmanagement – Grundlagen, Konzepte Praxis, 2. Auflage, 2010 Olfert, K.: Personalwirtschaft, 16. Auflage, 2010 Scholz, C./Scholz, T. M.: Grundzüge des Personalmanagements, 3. Auflage 2019 Stock-Homburg, R.: Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, 2013 Stopp, U., Kirschten, U.: Betriebliche Personalwirtschaft – Aktuelle Herausforderungen, praxisorientierte Grundlagen und Beispiele , 28. Aufl. 2011

English Version

Name	Human Resource Management
Katalog-Nummer	FK 10#HR#1.5
Zugehörigkeit zu Curriculum	Bachelor Betriebswirtschaft \| 1.5 \| 5 Leistungspunkte
Modulverantwortung	Holzapfel, Robert
Lehrende	Holzapfel, Robert Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
Prüfung(en)	Prüfungsform: schrP Detailangaben: Die Überprüfung des Kompetenzerwerbes in diesem Modul erfolgt durch eine sogenannte schriftliche Prüfung. Diese wird wie folgt durchgeführt: Personalwirtschaftliche Fragestellungen auf Basis der (gesamten) Vorlesung, dem Skript und angegebener Lehrbücher in digitaler Form mit Hilfe eines sogenannten individualisierten Moodle-Tests (in Präsenz am Campus Pasing) BYOD (= bring your own device, Details dazu werden in der Vorlesung und im Moodle-Kurs bekanntgegeben) alle Typen von Fragen (Single Choice, Multiple Choice, Freitext, Zurordnungsaufgaben, Lückentext, ...) Bearbeitungszeit: 60 Minuten Hildsmittel: Hilfsmittel: keine Prüfende: Holzapfel, Robert , Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
Lehr- und Lernform(en)	\| 4 SWS \| SU - 2 Angebot(e)
Arbeitsaufwand	Präsenzzeit: 0 Stunden Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
Voraussetzungen
Verwendbarkeit
Inhalt / Lernziele	Learning objectives / skills: The Human Resource Management module (also known as Personnel Management) offers a comprehensive introduction to the fundamentals of modern personnel management. It deals with the central topics of personnel attraction (incl. recruitment), personnel development, leadership & motivation, performance appraisal, remuneration, as well as personnel planning & controlling, staff release and participation. All of these areas are reflected in their importance for the company's success. Current challenges such as digitalization, globalization, demographic and social change and how they influence HR management are also covered. After completing the module, students will be able to understand human resource management (HRM) as an essential business management function and to assess its objectives, instruments and fields of action.