Stand: SoSe 2024
| Name | Human Resource Management | |
| Katalog-Nummer | FK 10#HR#1.5 | |
| Zugehörigkeit zu Curriculum |
Bachelor Betriebswirtschaft | 1.5 | 5 Leistungspunkte
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| Modulverantwortung |
Holzapfel, Robert
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| Lehrende |
Holzapfel, Robert
Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
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| Prüfung(en) |
Prüfungsform: ModA
Detailangaben: Die Überprüfung des Kompetenzerwerbes in diesem Modul erfolgt durch eine sogenannte Modularbeit (gemäß § 24 ASPO). Diese wird wie folgt durchgeführt:
* Schriftliche Ausarbeitung von Lösungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen in digitaler Form mit Hilfe eines sogenannten **individualisierten Moodle-Tests **(in **Präsenz** am Campus).
* Bearbeitungszeit: 60 Minuten
Hildsmittel: Hilfsmittel: Das Skript der Vorlesung, eigene Mitschriften und Zusammenfassungen.
Prüfende:
Holzapfel, Robert
, Bechtel, Roman (Prof. Dr.)
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| Lehr- und Lernform(en) |
| 4 SWS | SU - 2 Angebot(e)
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| Arbeitsaufwand |
Präsenzzeit: 0 Stunden
Selbststudium, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung: 0 Stunden
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Voraussetzungen
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Verwendbarkeit
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| Inhalt / Lernziele |
Lernziele / Kompetenzen: Das Modul Human Resource Management (auch bekannt als Personalwirtschaft) bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen modernen Personalmanagements. Es behandelt die zentralen Themen Personalgewinnung (incl. Rekrutierung), Personalentwicklung, Führung & Motivation, Leistungsbeurteilung, Entlohnung, sowie Personalplanung & -controlling, Personalfreisetzung und betriebliche Mitbestimmung. Alle diese Bereiche werden in ihrer Bedeutung für den Unternehmenserfolg reflektiert. Aktuelle Herausforderungen wie Digitalisierung, Globalisierung, demografischer und gesellschaftlicher Wandel und wie sie das Personalmanagement beeinflussen, werden ebenfalls behandelt. Die Studierenden sind nach dem Besuch des Moduls in der Lage, das Human Resource Management (HRM) als essentielle betriebswirtschaftliche Funktion zu verstehen, sowie seine Ziele, Instrumente und Handlungsfelder zu beurteilen. Inhalte:
Lehr-und Lernmethoden:
Literatur:
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