Lernziele / Kompetenzen:

Nach dem Besuch der Veranstaltung sind Studierende in der Lage, den Themenbereich Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O Psychologie) zu definieren, Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu anderen Bereichen der Psychologie zu benennen und zugleich aktuelle Themenfelder zu erläutern, die sich aus gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Veränderungen für die A&O Psychologie ergeben. 

Sie können die wichtigsten Theorien und zentralen Befunde der Arbeits- und Organisationspsychologie wiedergeben, kennen die Grundlagen der zugehörigen Methodologie und sind mit den wichtigsten psychologischen Aspekten einer menschengerechten Gestaltung von Arbeitssystemen vertraut. Studierende sind nach dem Besuch des Moduls in der Lage, die spezifischen Arbeitsformen und Anforderungen der Arbeit in soziotechnischen Systemen in Hinblick auf einen sicheren und verlässlichen Betrieb dieser Systeme zu analysieren und bewerten zu können. Darüber hinaus können sie mit den gewonnenen Kenntnissen der Organisationsdiagnostik begründete Vorschläge für eine Veränderung der Gestaltung derartiger Systeme machen.

Mithilfe des angeeigneten Wissens über Organisationen, das Verhalten und Führen von Menschen in Organisationen sowie über Praktiken wie Personalauswahl und Personalentwicklung sind Studierende in der Lage, konkrete praktische Problematiken im Betrieb zu analysieren und zu lösen.  Mit den hierdurch erworbenen fachlichen und methodischen Kompetenzen sind sie für die Arbeit mit und in Organisationen sowie für die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung vorbereitet.

Inhalte:

·         Grundlagen & Methoden der A&O Psychologie

·         Interaktion & Kommunikation 

·         Konflikte in Unternehmen  

·         Gruppen und Teams

·         Auswirkungen von Arbeit auf den Menschen

Lehr-und Lernmethoden:

·          Seminaristischer Unterricht, Praxis-Vorträge 

·          Fallstudien, Rollenspiele, Videos, Podcasts

·          Diskussionen im Plenum

·          Studentische Gruppenarbeiten mit Kurzpräsentationen zu ausgewählten Instrumenten

Literatur:  

Nerdinger, F. W., Blickle, G., Schaper, N., & Schaper, N. (2019). Arbeits-und Organisationspsychologie (9. Auflage). Heidelberg: Springer.

Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and work: Perspectives on industrial and organizational psychology. Routledge/Taylor & Francis Group.