Inhalte:

> Theoretische Grundlagen zu Wirtschaftswissenschaften als Heimatdisziplinen der Unternehmensführung und zum wissenschaftlichen Arbeiten.

> Ökologische, technisch-naturale, politisch-rechtliche, gesellschaftliche und ethische Rahmenbedingungen des Wirtschaftens.

> Konstitutive und strategische Unternehmensentscheidungen – Einführung in das strategische Management.

> Unternehmensführung als Kombination betrieblicher Kreislauf- und Querschnittsfunktionen – Analyse betrieblicher Wertschöpfungsprozesse.

> Management – und Leadership-Funktionen und –Instrumentarien:

a.     Planen (planning),

b.     Organisieren (organizing),

c.     Führen (leading) und

d.     Steuern (controlling).

Ziele / Kompetenzen:

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage:

> Methodenkompetenz: Unternehmensführung in den betriebswirtschaftlichen Kontext einzuordnen und die Betriebswirtschaftslehre im       Wissenschaftskontext zu analysieren.

> Fachkompetenz: Über fundierte Kenntnisse zu Inhalten, Zusammenhängen und Bedeutung betrieblicher Wertschöpfungsprozesse sowie Grundlagenkenntnisse zu betrieblichen Funktionen zu verfügen.

> Die Bedeutung unternehmerischer Entscheidungen im gesellschaftlichen Wirkungszusammenhang einzuschätzen, um für das eigene Handeln verantwortungsbewusste Rückschlüsse zu treffen.

> Ein grundlegendes Verständnis für wissenschaftliches Arbeiten, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verfügen und gesellschaftliche Verantwortung zu entwickeln.

> Erste unternehmerische Problemstellungen kritisch zu analysieren.

> Management- und Leadership-Instrumente und deren Einsatzfelder und Wirkungsweisen zu differenzieren.

> Sozialkompetenz: Durch Fallstudien und Gruppenarbeiten Kommunikations- und Kontaktfähigkeit zu trainieren und zu beweisen.